Зачем работнику нужен профсоюз?
- Коллективная защита интересов через коллективный договор.
- Возможность участия в принятии решений производственных и социальных проблем коллектива, получения информации о положении дел на предприятии.
- Проявление солидарности.
- Бесплатные юридические консультации.
- Возможность через свою организацию решения проблем в государственных и вышестоящих профсоюзных органах.
- Защита в индивидуальных спорах с администрацией через Комиссии по трудовым спорам.
- Возможность организации коллективных акций в защиту своих прав.
- Защита в вопросах охраны труда и техники безопасности.
- Индивидуальная защита при увольнении.
- Возможность получения моральной поддержки и материальной помощи из средств профсоюза.
- Возможность участия члена профсоюза и его семьи в культурно-спортивных мероприятиях.
- Отсутствие страха остаться вне коллектива.
Чего лишается работник, если он не член профсоюза?
- Обязательного предварительного согласия профсоюзного комитета при увольнении по инициативе администрации, в случаях: сокращения численности или штата; несоответствия занимаемой должности; недостаточной квалификации; состояния здоровья; при болезни свыше 4 месяцев подряд.
- Бесплатных юридических консультаций, помощи в сложных ситуациях.
- Бесплатного представительства интересов работников профсоюзом в судах и в комиссиях по трудовым спорам.
- Гарантированной защиты при расследовании несчастного случая на производстве и связанного с производством.
- Дополнительных гарантий в случаях производственного травматизма и профзаболевания.
- Возможности совместных коллективных действий в защиту своих прав и интересов.
- Дополнительного контроля профсоюзом за соблюдением трудового законодательства, охраной труда, выдачей спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещением вреда.
- Возможности повышения знаний через систему профсоюзного обучения (правовых, экономических, профессиональных).
- Получения информации по всем интересующим вопросам через профсоюз и его печатные издания.
- Возможности участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
- Возможности получения путевок в летний оздоровительный лагерь для детей, в санаторий-профилакторий на льготных условиях, новогодних подарков для детей, приобретенных за счет средств профсоюза.
- Материальной помощи из средств профсоюза. Кроме этого профсоюзный комитет (через согласование с администрацией предприятия) в интересах своих членов профсоюза решает вопросы: о сверхурочных работах и работах в выходные дни;об очередности отпусков; о перенесении отпусков на следующий год; об установлении систем оплаты труда, форм и положений о материальном стимулировании. И все это при условии уплаты членских взносов в профсоюз в размере всего 1% от заработной платы.
Что обеспечивает работодателю наличие профсоюзной организации?
- Создание микроклимата в коллективе.
- Организованность коллектива.
- Укрепление авторитета, имиджа руководителя.
- Достижение экономической стабильности предприятия.
- Социальное партнерство и решение социальных вопросов через коллективный договор.
- Совершенствование знаний трудового законодательства.
- Представление интересов руководителя в судебных органах.
- Знание профсоюзной специфики и социальных проблем коллектива изнутри.
- Живое общение с людьми.
- Осуществление части управленческих функций через профсоюзную организацию.
- Буфер между администрацией и коллективом.
- Решение «неудобных» вопросов через профсоюз.
- Наличие здоровой оппозиции.